10月8日，慈溪文旅集团召开青年说·“一把手与90后青年”面对面座谈会。集团党委书记、董事长兼总经理潘晓晓出席会议，集团纪委书记马立丽主持会议。集团各部门、各子公司全体90后青年干部职工参加。

       由来自集团各部门、各子公司的全体90后青年干部职工，积极参与、勇于发表，此次头脑风暴面对面座谈会精彩纷呈。

       潘晓晓对全体90后青年提出了三点要求：

       一是要提升学习能力。努力提升自身素养，准确认清集团文旅主责主业，组织开展好各类业务性培训，掌握不同领域职能本领。

       二是要加强实践能力。实践出真知，要提前谋划好2024年工作机制，通过组队带项目，扎实开展认领制、挂帅制和主创制，有效激发工作积极性，注重各自工作环节中的每一个细节。

       三是要培养合作能力。要注重统分结合，各部门工作中做到相互沟通，部门和下属子公司间做到上下联动，特别是各职能部门要处理好与各方关系，确保集团工作全面健康发展。

       风暴收获一：

       激发创新思维：青年说头脑风暴活动无限制的自由联想和讨论，有助于开阔思路，激发创意，有助于提高青年的创新意识和创新能力，为集团文旅事业的创新发展提供源源不断的动力。

       风暴收获二：

       提高团队协作能力：活动鼓励了青年积极发表自己的看法，同时倾听他人的意见，有助于提高团队协作能力，让他们在团队中更好地沟通、协调和合作，提高团队的整体执行力。

       风暴收获三：

       增强企业文化建设：活动有助于营造积极向上、开放包容的集团文化氛围，让青年干部职工更愿意积极参与集团各项活动，为集团的发展贡献自己的力量。

       风暴收获四：

       收集有益建议：活动可以广泛收集员工对企业发展的意见和建议，有助于集团更好地了解员工的诉求和期望，制定更加符合实际的发展战略策略。